模拟经营大酒店 v1.7

《模拟经营大酒店》是一款代入感极强的模拟经营游戏，正如其名，玩家将化身酒店经营者，通过运用各类策略提升酒店整体收益，一步步把初始的小酒店打造成理想中的星级酒店。游戏的经营体系相对完整，能较好地满足玩家的经营需求，但仍有优化空间；游戏中不同部门的大小事务都需经营者亲自处理，同时还要注重维系员工的忠诚度。

模拟经营大酒店攻略

游戏界面底部依次排列着房间、部门、任务、钻石、娱乐、酒会以及新手礼包这些功能选项。

左上角展示的是酒店资金、声望和星级等级！

房间

这是一款以酒店经营为主题的模拟游戏，玩家建造各类房间以满足不同客户的需求。若想解锁更多房型，前期必须储备充足的资金。在此过程中，玩家可以通过提升家具等级来吸引更多顾客，同时提高房间的定价。

部门

酒店各部门的服务职能各有侧重：前厅部是酒店形象的重要窗口，主要负责客人入住与退房手续办理，同时为客人提供各类咨询服务；客房部则专注于客房的清洁管理，并为住宿期间的客人提供必要的生活服务支持。此外，酒店还设有人力资源部、工程部、保安部、餐饮部、营销部等部门，共同保障酒店运营。

请注意：当部门的繁忙程度过高时，会对员工的各项属性产生影响。目前在游戏里，为员工设定了能力、忠诚度、颜值、健康状况、年龄以及身高体重等属性；这些属性数值的不同，会触发各式各样的不同事件。

娱乐

这里的娱乐活动和公司团建类似，每次组织旅游都能帮助员工提升各方面的能力，因此偶尔带员工出去旅游是个相当不错的决定！

酒会

在具备上述要素的前提下，若想吸引更多客流量，营销环节的作用就显得尤为关键！借助游戏内的“酒会”功能，能够有效提升酒店的声望值，而且酒店的星级越高，所能获取的声望也会相应增加。举办酒会不仅可以快速扩大酒店的影响力，还能以此为契机吸引到更多的客流量。

通过模拟经营大酒店的游戏，玩家不仅能锻炼经营策略思维，还能体验到模拟经营的乐趣！

模拟经营大酒店特色

员工系统

游戏内部员工设定了能力、忠诚、颜值、健康、年龄、身高体重等属性；不同的数值会引发不同事件。

作为老板，可别光顾着做资本家，把员工的存在都抛到脑后啦！

直观的入住经营报表

游戏内设有直观且详尽的酒店入住与经营报表，玩家需依据这些经营报表，实时对酒店的经营策略进行调整！

丰富的事件系统

游戏里设置了大量事件，能让玩家一直保持新鲜感～～玩家得应对各种突如其来的状况，这样才能让酒店正常运营下去，不至于关门大吉。

解锁各式各样的房间类型

游戏内设有多种房型，涵盖单人间、标准间、大床房、情侣房、商务大床房、街景大床房、高级套房、行政套房、总统房等。

不同星级酒店对应着各异的入住需求，不同房型也会引发不同的入住事件！房间内的各类装修更是琳琅满目、各具特色！

解锁各式各样酒店部门

前厅部：作为酒店的形象窗口，主要负责客户的入住与退房手续办理，并为客人提供各类咨询服务等。

客房部的职责是管理客房清扫工作，并为住宿期间的客人提供所需的各项必要服务。

人力资源部：承担账目、现金及收支管理工作，同时负责固定资产与财务管理事宜。

保安部：负责酒店人身与财产安全的保障

工程部：承担酒店工程设备的使用管理及维护保养工作，同时负责酒店各类设施设备的维修事宜。

营销部：主要承担酒店营销计划的制定、会员体系的管理、各类活动的策划以及品牌形象的推广等工作。

餐饮部依据市场消费特点与餐饮需求，为客人提供早餐、中餐、晚餐等服务，旨在满足客人对餐饮服务的各类需求。

康乐部：负责为酒店宾客提供健身房、器械健身、球类运动、游泳、桑拿及按摩等各类休闲健身服务。

模拟经营大酒店亮点

在竞争异常激烈的市场环境里，地理位置的重要性愈发凸显，需挑选最优位置。

及时对客房开展维护与清洁工作，保障每位客人都能拥有一个舒适惬意的居住环境。

酒店的口碑与服务质量会直接作用于宣传推广及市场拓展工作，因此需持续提升并完善服务水平。

所有的人才都能汇聚到一起，每个人都有自己的事务要处理，得一直坚持下去才行。

模拟经营大酒店优势

酒店以模拟经营为核心玩法，同时融入了轻度放置挂机的休闲元素。

玩家将化身酒店管理人，游戏操作难度不高，你能够凭借自身合理的管理才能。

让你的酒店更具活力与收益，多样化的游戏玩法搭配独具特色的创意挑战，为经营注入全新乐趣与可能。

让自己成长为顶尖的管理大师，还有对应的任务待你去完成，回报也相当丰厚。

合理的管理制度与观念能够帮助你扩大你的酒店规模。

丰富多样的道具能够持续助力酒店等级的提升，而酒店等级越高，所能获取的收益也就越丰厚。

模拟经营大酒店玩法

员工每个月都有人离职，可公司没有设置升职加薪的机制，我好不容易招来的人才根本留不住。

随机发生的事情也不多，起初一两个月还过得去，之后的两三年就基本没什么动静了。

酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。

社会招聘与高校招聘的效果都不尽如人意，相较之下，唯有通过猎头渠道开展招聘，才更有可能吸纳到优质的员工。

详细信息

• 文件大小：45.9MB
• 当前版本：v1.7