5.0分
《模拟经营我的酒店》是一款十分有意思的模拟经营游戏，它用别具一格的文字形式构建出了一个鲜活的酒店经营天地。在这个游戏里，你将化身为一位满怀壮志的酒店老板，任务是把这家小小的酒店一步步发展成全球顶尖的大酒店。凭借睿智的决策和持续的付出，你能不能达成这个远大的目标呢？让我们一起期待这场不凡旅程的开启吧。《模拟经营：我的酒店》会引领你走进一个满是挑战与机遇的世界。
游戏特色
1、道具升级系统：借助收集与运用各类道具，持续增强酒店的各项指标，涵盖服务质量、顾客满意度以及收入水平。
2、自由经营玩法：玩家能够依据自身的喜好来自由布置酒店，不管是房间的设计还是公共区域的布局，都可以按照自己的心意去进行调整。
3、装饰风格丰富多样：为玩家提供多种风格的装饰品进行挑选，不同的装饰组合能够营造出独具特色的酒店氛围，从而吸引各类不同的顾客。
4、文字模拟玩法：通过别具一格的文字模拟方式呈现酒店经营的全过程，使玩家如同亲身处于真实的经营场景里。
5、全方位覆盖的酒店管理系统：从财务规划到人员调配，细致涵盖酒店管理的各个环节，为玩家带来全面且逼真的经营体验。
游戏优势
1、别出心裁的玩法模式设计，让你完整体验从一无所有到人生顶峰的全过程。
2、各种各样的酒店管理制度，酒店的所有经营理念和管理制度都由你亲自制定。
3、高清写实的场景画面设计，需要你持续将酒店布置成最舒适的环境。
4、借助丰富多样的道具能够持续提升酒店等级，而酒店等级越高，所能获取的收益也就越丰厚。
新手指南
1、还是老样子，先找到并打开本站的“我的酒店”模拟经营游戏，然后选择“开始游戏”选项。
2、进入之后记得先给我们酒店取一个响亮的名字，毕竟孔子都说过“名不正则言不顺”，大家可以参考小编之前取的“破产酒店”这个例子。
3、完成命名后，大家就能在首页左上方看到我们的无限资产了。
4、如果游戏里没有客人愿意入住我们的酒店，可以选择升级现有房间，或是解锁商务大床房。解锁这些高级房间后，就能吸引更多高级客人前来入住我们的酒店。
5、要是我们的收入不太理想，不妨点击右下角的招聘选项，通过招募人才来协助管理酒店，这能显著提高收入。另外在招聘时，建议优先选用猎头招聘的方式，毕竟这种方式花费最低，而且招来的都是能力很强的人才。
6、当部门的繁忙程度达到100%时，容易引发客人的不满情绪。对此，我们可以通过开展针对性培训，提升员工的工作效率，从而降低部门的繁忙程度。
游戏说明
1、该酒店题材游戏以模拟经营玩法为核心，同时融入了轻度放置挂机的休闲元素。
2、玩家将化身为一名酒店管理者，游戏的操作难度较低，你能够凭借自身合理的管理能力。
3、让你经营的酒店愈发兴旺，多样化的游戏玩法搭配极具特色的创意挑战。
4、让自己成为顶尖的管理大师，对应的任务待你完成，收益也相当丰厚。
5、合理的管理制度与理念，能够助力你拓展酒店的经营规模。
游戏攻略
分享一下我的经营思路：前期建议先别开放套房、高级大床、行政套房和总统套房，我自己玩到三星阶段时这些房型都还住不满；像单人房、标准间、情侣房、大床以及街景房这类走量的房型，千万不要过早升太高等级，等级升上去房价跟着涨，反而会影响入住率；等资金充裕了，再逐步把这些走量房型的规模慢慢扩大就好。
说说目前遇到的问题：一位跟随我十年的老员工选择离职，我却没办法将他留下来，所以希望能有针对性的激励方案，最好是可以针对个人或者单个部门的那种。之前做整体培训后，薪资成本上升了不少，要是能用激励手段，既能控制工资开销，又能减少频繁招聘的情况就好了。另外还有个问题，就是游戏节奏有些慢，从三星升级到四星需要积累的时间太长，后面升级估计耗时更久，我得一直开着手机盯着好几个小时才行。
暂停这个问题很多人都提过，我倒是觉得没那么严重。创业刚开始阶段，怕你太冲动行事，所以暂停机制积极一点是有道理的；等进入稳定期需要积累资金的时候，如果能把暂停功能关掉就再好不过了。
招聘中遇到的情况：有博士学历的人来应聘客房岗位，还有不少高学历女性申请工程部职位，这让人感觉有些不协调。目前尚不确定这种情况是否会对员工离职产生影响，不过根据个人经验，当员工感受到的压力值处于80到90之间时，离职率似乎相对较低。
萌新必备技巧介绍
1、员工每个月都有离职的情况，但目前没有提供升职加薪的机制，很难留住我好不容易招聘来的人才。
2、随机发生的事情也不多，起初一两个月还能接受，可之后的两三年里基本没什么事发生。
3、酒店升星的相关要求也不太清晰，大致查找了一番，没有找到具体内容。
4、社会招聘和高校招聘的效果不佳，相比之下，通过猎头渠道往往更容易招募到优质的员工。
5、是否可以考虑添加一个简单的音效呢？全程静音的话，得时刻盯着招聘动态，稍不注意就可能错过合适的员工了。
可以考虑拉大不同文凭和年龄对应的刷新能力范围差距，毕竟23岁的专科生与38岁的博士生刷新能力值都设定为55确实不太合理。比如可以这样调整：专科的刷新能力值范围设定在20-40，本科30-50，硕士40-60，博士50-70；同时可以通过线性公式（例如0.5×(Y-20)，仅为假设）为年龄赋予相应数值，以此来体现年龄增长带来的阅历对能力值的提升作用。
要不把校招和社招的价格差距再拉大一些？或者从年龄层方面做更明显的区分？毕竟我玩的时候感觉这两者几乎没什么不同…
招聘页面或许可以增设一个能力值筛选的拒绝功能？毕竟一个月要招两个人的情况下，确实得刷掉不少能力不达标的应聘者…
考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?
是否要依据酒店的场地大小来限定扩建的规模？当扩建达到特定程度时，是否需要设定整体搬迁或另寻新址的方案？
是否可以考虑增加员工忠诚度的设定呢？比如当员工忠诚度低于70时，有一定概率会选择辞职，或者工作效率随之降低。另外红包这类福利是否也能加入系统？毕竟我是那种比较实在的老板，肯定会给员工发红包作为补贴，不过也挺好奇要是不给的话会有什么后果……（说不定会导致声望下降？）
怎么升星
八星快速提升攻略：
玩了一下午，总算把等级肝到五星了。越玩越觉得这游戏太真实了——刚开始的时候还得靠看广告续命，生怕一不小心就破产；结果到了四星之后，反而再也没碰过广告，毕竟那时候钱都不当钱花了。
现在招人特别难，尤其是客房部这个岗位，一方面需求缺口很大，另一方面来应聘的人却寥寥无几。我们几乎没断过招人，但客房部的压力依然维持在90左右。培训也是一轮接着一轮没停过，这光景看着，活脱脱就是现实里那些大公司的样子。
我们持续进行人员招聘与培训工作，为了留住人才，年终奖甚至给到了7个月的工资水平。目前人员流失情况还算稳定，除客房部外，其他部门员工的能力均在120分以上，低于这个标准的我们不会录用；客房部因人员紧缺，所以能力达到100分以上就暂时录用了。
总统套房在四星标准时还无人入住，增设到11个纯粹是为了提升酒店等级，一达到五星标准就住满了，我这可是6级的总统套房呢。
在四星评级之前，酒店的主要收入来源是部门业务而非客房业务。后来总统套房住满了，上面楼层的房间住的都是7级以上的客人，除了高级套房外，其他房间都只能住一半人。也不清楚是客人级别太高还是我们自己级别不够，所以不太敢再往上升级了。
详细信息
- 文件大小：33.5MB
- 当前版本：v7.3
