我是院长2游戏官方最新版 V205

《我是院长2》是一款十分有趣的模拟经营游戏，玩家将化身为医院院长，负责管理自己的医院并助力患者恢复健康。在游戏过程中，你要招募医生与护士，购置各类医疗设备和药品，还得建造新的诊所与病房，以此提升医疗服务的质量。随着医院规模的持续扩大，你有望成长为顶尖的医疗专家，打造出属于自己的医疗帝国！

我是院长攻略

一、玩法

1、医生数量并非越多越佳，需依据医院的月经营报表来合理规划各科室的医生配置数量；

2、医生的临床职称并非越高越好，因为职称越高薪资通常也越高，若没有相应级别的患者，高职称医生反而可能面临亏损。

3、合理规划科室策略制定、科室扩建、科研开展的先后顺序，这一顺序并非固定不变，需依据医院实际情况进行适时调整。

4、过程中需重点培养部分医生，具体哪些医生应纳入重点培养范围，需结合医院等级、医生学历等因素综合考量后确定。

5、各类随机事件需得到合理处置，不同的处理方式会给医院带来不同的结果。

让医生通过参与临床职称考试来提升临床职称，这是一个不错的选择。

7、依据不同阶段的实际需求，合理选用相匹配的招聘类型。

8、达到三级丙等之后，主任医师的价值会变得非常高，所以在这之前要多为他们做好准备工作。

二、三甲升三特1000万月利润攻略

【关于招聘】

目前存在的三种招聘途径：社会招聘、校园招聘（针对名校）、猎头招聘。

1、社会招聘的性价比其实挺高的，不妨多通过它来挖掘有教学职称的医生。另外，对于招聘进来的低学历医生，也没必要解聘——不管医院等级如何，都需要低临床职称的医生参与接诊工作，所以只要医生数量没有过剩，招进来的就尽量留用吧。

2、名校招聘更适合在医院发展早期采用，原因在于医院等级越高，名校招聘的成本就越高。采用名校招聘的目标是引进拥有“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在达到二级丙等资质前，建议每个科室至少配备两名这类医生，他们将作为医院的重点培养对象。一旦这些医生准备参加临床职称考试，医院就会为其提供全方位的培养支持，直到他们晋升为主任医师。之所以不招聘博士和博士后，是因为博士的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称是“副主任医师”，而医院中医生的初始临床职称越低，月薪水平就越低，这能显著降低医院的人力成本。

3、通过猎头招聘的医生，其薪资是普通招聘医生的1.5倍。因此，若追求更高的月利润，猎头招聘应尽量避免使用。除非在医院升级过程中，某个科室恰好缺少一名符合条件的医生，此时可通过猎头招聘来应急，但在医院升级完成后，也建议将该医生解雇。

【关于医生数量】

1、每位医生的满工作强度设定为20，每接诊一位病人会消耗1点工作强度，所以每个科室所需的医生数量等于每天来诊的病人数量除以20；每天来诊的病人数量可通过月报表计算得出，也能通过对当日门诊医生的接诊病人数量求和来获取。

2、为避免医疗事故的发生，各科室配备的医生数量可略多于第1步计算得出的医生数量（考虑到部分随机事件会加大工作强度）。

3、科研取得成果、科室进行扩建、医院实现升级，这些情况都会使科室的病人数量有所增加。

【关于各临床职称医生的数量】

在接诊病人的设定上，1-3级疾病的患者最适合由住院医师接诊，4-6级疾病的患者最适合由主治医师接诊，7-8级疾病的患者最适合由副主任医师接诊，9-10级疾病的患者最适合由主任医师接诊。

2、依据【关于医生数量】里能分别得到各疾病等级病人的数量，据此可算出所需的各临床职称医生的数量。

【关于医生考试】

1、依据国家相关规定，不同学历的医生参加临床职称考试，需在当前临床职称岗位上工作满一定年限方可具备报名资格。中在此方面的设定与之相同，具体要求体现在医生的职务工作年限上，即医生学历越高，对其职务工作年限的要求就越低。

2、若希望某医生顺利通过临床职称考试，可对其开展针对性培养，重点培养对象的相关要求请参照【关于招聘】中的具体说明。

3、医生每通过一次临床职称考试，其原有的培养次数将被清零，之后可重新开展培养。

4、医生每通过一次临床职称考试，其工资在正常工作水平基础上乘以0.8。举例来说，正常招聘的主任医师月薪为10万，若初始临床职称为副主任医师，工资则是10×0.8=8万/月；初始职称为主治医师时，工资为10×0.8×0.8=6.4万/月；初始职称为住院医师时，工资为10×0.8×0.8×0.8=5.12万/月。由此可见，通过培养医生能够大幅节约工资成本。

【关于主任医师的培养】

1、培养主任医师能够永久提升其针对各类疾病的治愈率，尤其是9-10级疾病——这类疾病是医院晋升三甲后最关键的收入来源。

2、最后一关里，每个科室仅需2名完成全部培养次数的主任医师，超出的主任医师无需继续培养，可安排他们下诊，这些下诊的主任医师仅参与专家联合会诊。

3、主任医师的初始临床职称越高，培养所需的花费也越高，所以最好培养那些从低临床职称逐步成长起来的医生。

最后要特别提醒：切勿盲目追求更多的医生，切勿盲目追求临床职称更高的医生，切勿盲目追求学历更高的医生！

我是院长2特色

1. 海量患者：有大量患者等待你提供医疗帮助，每位患者都有其独特的病情与个性化需求。

2. 设施类型丰富多样：你可以建造门诊部、急诊室、手术室等多种不同类型的设施，从而能够提供更为全面的医疗服务。

3. 完善的升级体系：提供多元化的升级途径，无论是员工技能还是设施设备，均可进行升级，助力你的医院不断提升实力。

我是院长2亮点

1. 简单易上手：操作简便，无需太多经验即可快速掌握。

2. 趣味玩法：包含收集患者卡牌、治疗罕见病等多种有趣的玩法，能让你持续探索并挑战自我。

3. 惊喜的剧情：剧情内容丰富多样，能让你真切感受到作为医院院长所经历的种种艰辛与乐趣。

我是院长2简评

1.《我是院长2》是一款趣味性十足的模拟经营游戏，能让你亲身体验担任医院院长的独特感受。

2. 画面制作精良，音效还原度高，能让你仿佛置身于医院环境之中，真切感受到那里的氛围。

3. 既富有挑战性又充满趣味性，不管你是立志成为一名出色的医生，还是打算构建一个强大的医疗帝国，这款都是你的绝佳选择！

我是院长2总结

《我是院长2》是一款十分有趣的模拟经营游戏，玩家将化身为医院院长，既要推动医院逐步发展壮大，也要全力帮助患者摆脱病痛、重获健康。游戏里有大量患者亟待救治，每位患者都有着独特的病情与需求；同时，游戏提供门诊部、急诊室、手术室等多种设施供玩家建造，助力玩家打造更全面的医疗服务体系；此外，收集患者卡牌、攻克罕见病症等丰富玩法，能让玩家持续探索、不断挑战自我。总而言之，《我是院长2》趣味性十足，非常值得推荐给所有热爱模拟经营类游戏的玩家！

详细信息

• 文件大小：71.8MB
• 当前版本：V205